Как привыкнуть к новой работе
Выход на новую работу, по логике вещей, должен быть началом чего-то прекрасного, безобидного и светлого. Но на практике это далеко не так. Столько проблем возникает, когда вы получаете то место, за которое так долго боролись. Новый адрес работы, новые обязанности и порядки, знакомство с новым коллективом – все эти этапы, порой, требуют долгой адаптации.
По данных исследователей и опросов, которые они проводили в достаточно широком кругу населения, основным фактором, который пугает людей, когда они идут на новое место работы, является их боязнь того, что они не достаточно осведомлены о должности.
И это обоснованное волнение, потому что более 30% работодателей предоставляют потенциальному работнику далеко не всю информацию о новом месте работы. Обычно это связано со структурой компании, а также размытыми формулировками о заработной плате.
На втором месте, среди тех факторов, которые бояться новички, отправляясь на новую работу, находится знакомство с новым коллективом. Причем, куда менее для людей важно знакомство и понимание с руководителем. На первоначальном этапе их волнует именно то, как подружиться с коллегами.
А ведь, многие сотрудники офиса с недостаточной внимательностью относятся к первым дням новичка на рабочем месте. Ведь именно первая встреча часто является определяющей, и от нее зависит, как у нового члена коллектива в дальнейшем будут складывать дела в офисе.
И еще одна большая группа опрошенных по этому вопросу, среди факторов, которые их пугают на новой работе, отмечают программы наставничества. Конечно, обучения и тренинги сегодня – это составляющая работы в любой крупной компании. Но вот, если в первые дни, шефство над новичком берет какой-то человек, который произведет не очень приятное впечатление.
Это будет плохо, а еще хуже будет, если вдруг вы не понравитесь человеку, который в первые дни взял над вами шефство. Ведь теперь он может выставлять вас в неприглядном свете перед начальством, а на новом рабочем месте это вам совсем не на руку.
Итак, лучше всего, когда в компании хотя бы немного управляют адаптацией новичка в коллективе. Тогда это будет благо сказываться и на работоспособности новичка, быстро поможет ему освоиться в новом коллективе и бизнесе. Правильное введение нового сотрудника в рабочий процесс, четко обозначенные задачи, правильно и быстрое усвоение корпоративных целей – это залог того, что новичок быстро вольется в коллектив и работу.
