Какие вопросы надо задать потенциальному работодателю
На нашем сайте есть много статей, как пройти собеседование на работу, на что обратить внимание в своем внешнем виде, к каким вопросам подготовиться. Но, ведь после того, как потенциальный работодатель задал все вопросы вам, у вас появляется возможность задать свои вопросы ему.
И, если вы действительно заинтересованы в этом месте, то наличие вопросов будет свидетельствовать о том, что ваш интерес не является поддельным. Люди, которые проводят собеседование, очень не любят безынициативных и молчаливых кандидатов.
Так что, старайтесь максимально интересоваться своей будущей работой, уделите внимание той должности, на которую претендуете. Задавайте вопросы, которые напрямую касаются компании, где вы планируете работать. Все эти вопросы дадут вам дополнительную характеристику в глазах человека, который проводит собеседование. Они покажут, что у вас есть внутренний стержень, и что вы четко представляете перед собой цели и приоритеты, к которым стремитесь.
Например, вы можете выяснить, что конкретно будет входить в ваши обязанности на той должности, на которую вы претендуете. Этот вопрос покажет, насколько вы практически заинтересованы в том, чтобы выполнять задачи, которые работодатель будет перед вами ставить.
То есть, вы не ищите работу, чтобы просто ходить на нее и получать заработную плату. Вы стремитесь к тому, чтобы развиваться в данном направлении. Также уточните, кому вы будете непосредственно подчиняться. Таким образом, вы сможете больше узнать о тех людях, с которыми вам предстоит работать.
Обязательно задайте своему потенциальному работодателю вопросы о возможности карьерного роста, а также повышении квалификации. Любой работодатель ценит в своем сотруднике стремление к профессиональному развитию. Тем более, если это не просто обязанность, а искреннее стремление самого сотрудника. Узнайте также и том, предполагает ли ваша должность командировки, как часто и на каких условиях они проходят.
Если в ходе собеседования вам не рассказали о графике работы, то обязательно уточните этот момент для себя, а также осведомитесь и о нюансах рабочего распорядка. А именно, оплачивается ли внеурочное время, сколько времени выделяется на обед, предусмотрены ли другие перерывы.
Даже если во время проведения собеседования потенциальный работодатель обо всем этом умолчал, вы сможете вывести его на чистую воду. Также спросите о компенсациях и условиях оплаты. Помните одну хитрость: все любят говорить о себе, поэтому, поинтересуйтесь, какие у этой компании планы на будущее и к чему она стремиться.
